Скачать (24.3 Кб)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
«СЕЛО КУДИНОВО»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.02.2020г. № 9
Об утверждении Порядка и условий
премирования руководителя муниципального
учреждения культуры «Кудиновский
сельский Дом культуры»
В целях реализации пункта 3.4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский Дом культуры», утвержденного постановлением Администрации сельского поселения «Село Кудиново» от 23.01.2020г. №1, Администрация сельского поселения «Село Кудиново» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок и условия премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский Дом культуры» (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
сельского поселения
«Село Кудиново» Н.С.Москогло
Приложение №1
к Постановлению
Администрации сельского
поселения «Село Кудиново»
от 27.02.2020г. №9
ПОРЯДОК
и условия премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский дом культуры»
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский дом культуры» (далее Порядок) разработан в соответствии c Постановлением Администрации сельского поселения «Село Кудиново» от 23.01.2020г. №1 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский Дом культуры» (далее Положение).
2. Порядок и условия премирования руководителя
2.1. Руководителю муниципального учреждения культуры «Кудиновский сельский дом культуры» (далее – руководитель) могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы за квартал;
- за выполнение особо важных заданий руководства.
2.2. Премия по итогам работы за квартал предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения культуры за результаты труда по итогам соответствующего периода времени.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, установленные приложением №1 к настоящему Порядку.
Размер премии руководителю по итогам работы определяется как сумма баллов за достигнутые в отчетном периоде показатели эффективности деятельности учреждения.
Стоимость 1 (одного) балла для расчета премии устанавливается в размере 500 рублей.
Размер премии по итогам работы не может превышать 80% оклада руководителя.
2.3. Премия за выполнение особо важных заданий руководителю осуществляется единовременно.
Единовременные премии выплачиваются за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя.
2.4. Для установления размера премии руководитель представляет информацию о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения с подтверждающими документами в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (далее – Комиссия).
Порядок работы Комиссии установлен Приложением № 2 к Порядку.
Решение о премировании руководителя принимается Комиссией и оформляется распоряжением Главы администрации сельского поселения «Село Кудиново» с указанием в нем размера премии.
2.5. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода, за который осуществлялось премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование осуществляется за фактически отработанное время.
2.6. Премирование руководителя не осуществляется в следующих случаях:
- применения дисциплинарного взыскания на руководителя в отчетном периоде;
- наличие представлений, предписаний контролирующих органов в отчетном периоде;
- совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
- наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Приложение
к Порядку и условиям
премирования руководителя
муниципального учреждения культуры
«Кудиновский сельский дом культуры»
Показатели эффективности деятельности учреждения
|
№№ п/п |
Наименование показателей оценки для премирования за качество и результативность выполняемой работы |
Критерии оценки |
Количество баллов |
Источник информации |
|
1 |
Число проведенных культурно-досуговых мероприятий к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года |
- снижение
- увеличение |
0
От 1 до 10 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
2 |
Освещение работы учреждения в СМИ |
- наличие публикаций |
От 1 до 3 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
3 |
Уровень решения конфликтных ситуаций |
- отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении - наличие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении |
4
От «минус» 10 до «минус» 20 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
4 |
Участие в отчетном периоде в выездных мероприятиях |
- на территории района - на территории области - межрегиональных - международных |
1
2 3 5 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
5 |
Количество платных мероприятий к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года |
- при снижении
- при увеличении
|
0
От 1 до 5 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
6 |
Количество клубных формирований к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года |
- при снижении
- при увеличении
|
0
От 5 до 10 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
7 |
Количество участников клубных формирований к уровню аналогичного отчетного периода прошлого года |
-- при снижении
- при увеличении
|
0
От 1 до 5
|
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
8 |
Наличие в учреждении коллективов, имеющих звание «Народный самодеятельный коллектив» |
- за каждое звание |
1 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
9 |
Участие учреждения в смотрах, фестивалях, праздниках, конкурсах, ярмарках и других формах показа результатов творческой деятельности коллектива |
-районного уровня
-областного уровня
-всероссийского уровня
-международного уровня |
1
2
3
5 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
10 |
Получение призового места за участие в выставках, фестивалях и конкурсах в отчетном периоде
|
- районного уровня
- областного уровня
- всероссийского уровня
- международного уровня |
2
4
6
10 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
11 |
Отсутствие жалоб и обращений со стороны граждан на качество предоставляемых услуг |
- отсутствие
-наличие письменных жалоб |
5
от «минус» 5 до «минус» 10 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
12 |
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности и иной информации по запросам уполномоченных органов |
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов -нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов |
5
от «минус» 5 до «минус» 10 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
13 |
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации, и/или профессиональную подготовку и/или переподготовку за отчетный период |
1-2 человека
3-4 человека
более 4 человек |
2
3
5 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
|
14 |
Информационная открытость учреждения |
наличие и поддержание сайта учреждения и активных страниц в социальных сетях в актуальном состоянии (наличие публикаций в отчетном периоде) |
От 1 до 4 |
Информационное письмо руководителя с приложением документов, подтверждающих выполнение работ, оказание услуг |
